中共岳阳市云溪区松杨湖街道工作委员会

关于印发《松杨湖街道导师帮带工作方案（试行）》的通知

（松街委发〔2022〕6号）

各单位：

经街道党工委研究同意，现将《松杨湖街道导师帮带工作方案（试行）》印发给你们，请认真抓好落实。

中共岳阳市云溪区松杨湖街道工作委员会    

2022年2月21日                 

松杨湖街道导师帮带工作方案（试行）

为进一步提高街道干部业务能力、提升履职服务水平，松杨湖街道决定在全区选聘一批治理能人建立导师帮带制度，通过跟班学习、“手把手”教，让干部干中学、学中干；通过结对共建、“面对面”学，共享政策、技术、人才等资源，形成集约效应；通过专题指导、“点对点”解，推动问题精准解决，为松杨湖街道的人才梯队培养打下坚实基础。

一、目标任务

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出政治标准，聚焦干部的综合能力培养，努力形成“以老带新、共同进步”的良好局面，打造一支政治坚定、德才兼备、素质全面、能担重任的基层干部队伍。

二、导师帮带对象

1.帮带对象。有下列情形之一的，一般应列入帮带对象：①街道和村（社区）年轻干部或其他有学习意向的干部；②新考录公务员和选调生、新当选村（社区）“两委”成员、新到岗“三支一扶”计划等服务基层项目人员；③基层工作经验相对欠缺、群众工作能力相对不足、业务能力水平相对薄弱的其他干部。

2.帮带导师。突出政治标准，坚持实干导向，主要从街道领导班子成员、工作经验丰富的街道和村（社区）干部、内设机构和事业单位负责人、优秀党代表、退休返聘的街道和村（社区）干部中选聘一批帮带导师，特别是选聘在征地拆迁、矛盾调处、公文写作、宣传报道、法律法规和群众工作方面能力较突出的干部。主要采取“一对一”或“一对多”等形式开展帮带，每名导师指导干部原则上不超过5人。

三、帮带任务

帮带导师要围绕助推培养对象健康成长，按照“缺什么、帮什么，干什么、带什么”的原则，突出“人在事上磨”的实干导向，在工作实践中有针对性地教理论、传经验、授技能、解疑惑、带作风。帮带周期原则上为1年，最长不超过3年。

1.带理论学习促政治能力提升。有计划地组织培养对象通过开展原文导读、经典研读、学习研讨等活动，帮助培养对象强化理论武装，坚定理想信念，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强坚定践行“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

2.带群众工作促宗旨意识强化。向培养对象传授做好群众工作的心得体会、方法诀窍，指导建好“民情台账”、记好“民情日记”，不断培养对人民群众的深厚感情，认真落实各项惠民政策，切实解决群众“急难愁盼”的问题，真正成为群众的贴心人。

3.带乡村治理促服务管理优化。通过共同参与村（社区）网格化管理、人居环境整治、垃圾分类、移风易俗、矛盾纠纷调解等工作，指导培养对象学习相关法律法规和管村（社）治村（社）经验做法，掌握基层社会治理基本技能，从生动鲜活的基层实践中汲取智慧，不断提升基层治理能力和水平，更好地服务群众、引导群众。

4.带作风养成促实干精神淬炼。以帮带导师身体力行作榜样，引导培养对象练就过硬作风，以钉钉子精神狠抓工作落实，不畏险阻、不惧挑战，通过化解难题来开创工作新局面。

四、实施步骤

1.建立帮带关系。根据工作关系、业务关联、便于沟通等原则，在双向选择的基础上，结合组织推荐，拟定导师，报党政办公会议审定。每年年底集中举办“传帮带、结对子”仪式，街道党工委向导师颁发《导师聘任书》。

2.指导实践历练。导师要常态化开展现场指导，向培养对象传授业务政策和工作思路、方法、经验等，针对培养对象碰到的实际问题，及时进行答疑解惑，培养对象要虚心接受导师指导，认真完成本职工作和导师交办的各项任务，主动向导师汇报思想和工作情况。

3.定期沟通交流。建立导师和培养对象之间谈话提醒、情况反馈等机制，每月至少开展1次深入交谈沟通，总结本月所做所学所思。街道学员和导师每季度召开1次座谈会，交流心得体会，分享典型事例。

4.开展评鉴考核。每季度填写1次《导师帮带评鉴表》；每年对导师和学员进行一次年度考核，综合季度评鉴情况，民主测评情况和日常工作成效，经党工委研究评选出优秀导师和优秀年轻干部。

附件：松杨湖街道“帮带”学员季度评鉴表（略）